Compensation Manager - EMEA, Sweden and APAC F/M

Job content

[ENGLISH]

At Cepheid, we are experiencing a period of tremendous growth as the direct result of successful go-to-market strategies, geographical expansion and new market product introductions. To help support and enable this growth, we are searching for a highly qualified compensation professional who is passionate about compensation, hands on and willing to serve as a business partner and consultant to Cepheid’s HR organization and senior business leaders in EMEA, Sweden and APAC. The role will be based in Europe and will evaluate, analyze and advise on all aspects of compensation in EMEA, Sweden and APAC that align with Cepheid’s strategy and intent to attract, reward and retain highly qualified associates.

In this role you will have the opportunity to:

• Act as a compensation business partner, strategic solution provider and expert advisor to business and people leaders by combining in-depth knowledge of compensation principles, understanding of the business and market landscape, and detailed analysis/models
• Consult with HR business partners on employee compensation-related matters such as pay adjustments, job leveling, and offers for strategic new hires and promotions.
• Perform proactive data analytics to support various compensation assessments initiatives and provide recommendations to HR and business leadership.
• Perform ad-hoc market pricing and pay range analysis to inform compensation structures.
• Proactively provide salary benchmark data for countries where the Company is planning to go direct or where there is limited presence such as in Africa.
• Apply Danaher’s Global Career and Reward Framework, providing guidance to the organization around job mapping and leveling. Stay connected to Danaher Total Rewards initiatives and drive understanding and adoption within Cepheid. Share with Danaher the challenges and opportunities seen by Cepheid in our various regions related to Total Rewards.Serve as an advocate for both perspectives.
• Advise HR business partners and business leaders on employment-related law and internal policy to support compliance. Includes keeping up to date on regulatory as well as internal legal changes.
• Provide training to HR and management on compensation philosophy, strategy, and practice.
• Manage compensation programs such as merit planning, variable pay administration, and equity nomination and distribution processes.
• Collaborate with compensation leaders in various operating companies and the Platform regarding compensation matters such as market pricing, pay adjustments, and talent acquisition.
• Proactively develop and recommend creative and collaborative solutions for resolving compensation-related issues.
• Collaborate with HR business partners globally to understand country differences to inform Cepheid’s and the Platform’s compensation policy and processes.
• Support Cepheid’s recognition and rewards programs.
• Support internal and external audits of compensation related matters.
• Participate in acquisition due-diligence and integration.
• May be involved in benefits evaluation as it relates to total reward philosophy
• Ensure compliance with applicable employment-related federal and state statutory requirements regarding employee pay. Stay up-to-date on current compensation-related legislation and trends.
  

This role will involve some travel for business and as such you must be able to travel accordingly.

Required skills:

We are looking for candidates with the following skills and experience:

• Bachelor’s degree with 8+ years of related work experience OR
• Master’s degree in field with 6+ years of related work experience OR
• Doctoral degree in field with 3+ years of work experience.
• Certified Compensation Professional (CCP) or related certification required
• Previous experience owning and driving the annual compensation processes required, ideally in a global or multi-regional environment
• Experience working in the compensation function of a large multi-national company in EMEA and APAC
• Knowledge of pay practices and employment-related law in larger countries in EMEA and/or APAC
• Strong analytical and problem-solving skills. Ability to analyze data, understand trends and develop recommendations based on the analysis.
• Excellent communication and interpersonal skills with the ability to establish/maintain excellent working relationships with business and people leaders at various levels in the organization.
• Thrive in a fast-paced, high growth environment.
• An ability to shift between high-level design, consulting work, and analytical and operational work.
• High level knowledge of Compensation practices and principles, pay laws, and regulations.
• High level of personal integrity and comfortable operating with ambiguity - capable of balancing good governance with high quality client service.
• Additional professional qualifications include, but not limited to:
• Experience managing sensitive / confidential data in a professional manner.
• Advanced skills in analytics, Excel, Word and PowerPoint.
• Experience in Workday will be a plus
  

[FRANÇAIS]

Chez Cepheid, nous connaissons une période de croissance extraordinaire, résultat direct de stratégies go-to-market, d’une expansion géographique et de l’introduction de nouveaux produits sur le marché. Pour soutenir et favoriser cette croissance, nous recherchons un professionnel de la rémunération hautement qualifié, passionné par la rémunération et désireux d’agir en tant que partenaire commercial et consultant auprès de l’organisation RH de Cepheid et des dirigeants d’entreprise dans les régions EMEA, Suède et APAC. Le poste sera basé en Europe et évaluera, analysera et conseillera sur tous les aspects de la rémunération dans les régions EMEA, Suède et APAC, en accord avec la stratégie et l’intention de Cepheid d’attirer, de récompenser et de retenir des collaborateurs hautement qualifiés.

Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de :

• Agir en tant que partenaire en matière de rémunération, fournisseur de solutions stratégiques et conseiller expert auprès des Managers et des responsables du personnel en combinant une connaissance approfondie des principes de rémunération, une compréhension du marché, et des analyses/modèles détaillés.
• Conseiller les HRBPs sur les questions liées à la rémunération des employés, telles que les ajustements salariaux, le nivellement des postes et les offres pour les nouvelles embauches et les promotions stratégiques.
• Effectuer des analyses de données proactives pour soutenir diverses initiatives d’évaluation de la rémunération et fournir des recommandations aux responsables des RH et de l’entreprise.
• Effectuer des analyses ad hoc des prix du marché et des fourchettes de salaires pour informer les structures de rémunération.
• Fournir de manière proactive des données de référence sur les salaires pour les pays où l’entreprise prévoit de s’implanter directement ou dans lesquels sa présence est limitée, comme en Afrique.
• Appliquer le Global Career and Reward Framework de Danaher, en fournissant des conseils à l’organisation sur la cartographie des postes et le nivellement. Rester en contact avec les initiatives de Danaher en matière de rémunération globale et en favoriser la compréhension et l’adoption au sein de Cepheid. Partager avec Danaher les défis et les opportunités que Cepheid voit dans nos différentes régions en matière de rémunération globale.
• Conseiller les HRBPs et le Managers sur le droit du travail et la politique interne afin d’assurer la conformité.
• Fournir des formations aux RHs et les Managers sur la philosophie, la stratégie et la pratique de la rémunération.
• Gérer les programmes de rémunération tels que la planification du mérite, l’administration de la rémunération variable et les processus de nomination et de distribution des actions.
• Développer et recommander des solutions créatives et collaboratives pour résoudre les problèmes liés à la rémunération.
• Soutenir les programmes de reconnaissance et de récompenses de Cepheid.
• Soutenir les audits internes et externes des questions liées à la rémunération.
• Participer à la due-diligence et à l’intégration des acquisitions.
• Participer éventuellement à l’évaluation des avantages sociaux dans le cadre de la philosophie de la rémunération globale.
• Assurer la conformité aux exigences légales fédérales et étatiques applicables en matière d’emploi concernant la rémunération des employés. Se tenir au courant de la législation et des tendances actuelles en matière de rémunération.
  

Profil recherché :

• BAC + 3 avec plus de 8 ans d’expérience professionnelle connexe OU
• BAC + 5 avec plus de 6 ans d’expérience professionnelle connexe OU
• Certification professionnelle de la rémunération (CCP) ou similaire
• Expérience dans la gestion et la conduite des processus de rémunération annuelle, idéalement dans un environnement mondial ou multirégional
• Expérience de travail dans la fonction de rémunération d’une grande entreprise multinationale dans les régions EMEA et APAC
• Connaissance des pratiques de rémunération et du droit du travail dans la région EMEA et/ou APAC
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes. Capacité à analyser les données, à comprendre les tendances et à élaborer des recommandations sur la base de l’analyse
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir/maintenir d’excellentes relations de travail avec les Managers et les responsables du personnel dans l’organisation
• S’épanouir dans un environnement à forte croissance et au rythme rapide
• Connaissance approfondie des pratiques et des principes de rémunération, des lois et des règlements en matière de rémunération.
• Haut niveau d’intégrité personnelle et capacité à travailler dans l’ambiguïté - capable de concilier une bonne gouvernance et un service client de haute qualité
• Compétences avancées en Excel, Word et PowerPoint
• Une expérience de Workday serait un plus.
  

When you join us, you’ll also be joining Danaher’s global organization, where 69,000 people wake up every day determined to help our customers win. As an associate, you’ll try new things, work hard, and advance your skills with guidance from dedicated leaders, all with the support of powerful Danaher Business System tools and the stability of a tested organization.

At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes.

If you’ve ever wondered what’s within you, there’s no better time to find out.